根据四川省人事厅、教育厅的有关文件和人事核编与人事工作改革精神，为了构建“让绩效得到充分肯定，公平得到适当兼顾，累计贡献得到基本认可”的运行机制，进一步调动党政管理人员工作积极性，规范和加强一般行政职务的管理，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、职务序列
学校党政管理岗位一般行政职务序列名称为：正处级调研员、副处级调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
二、范围及职数
（一）一般行政职务只在全校党、政、群等管理岗位设置。
（二）在管理岗位已聘任正高级专业技术职务的，不再担任正处级调研员职务；已聘任副高级专业技术职务的，不再担任副处级调研员职务。
（三）领导职务和一般行政职务，不得相互兼任。
（四）全校处级一般行政职务总的职数原则上不超过25个，每年晋升处级一般行政职务原则上不超过5人，同级领导职务转任一般行政职务的不占职数名额，同等条件优先考虑接近退休同志。
三、任职条件
1、正、副处级调研员。具备担任正、副处级干部德才的基本条件，政治合格；具有一定的管理业务知识，工作经验比较丰富，熟悉党和国家的有关方针、政策及学校的有关规定；组织工作能力较强，能协助制定本部门有关的工作计划、总结、报告等，有一定的调研能力和业务政策理论水平；清正廉洁，积极工作，努力为学校师生服务；现任工作业绩较突出，年度考核均为称职及以上。
2、正、副主任科员。具备担任正、副科级干部德才的基本条件，政治合格；具有一定的管理业务知识和工作经验，熟悉党和国家的有关方针、政策及学校的有关规定；热爱本职工作，能参与制定本部门有关的工作计划、总结、报告等，业务工作熟悉。工作认真负责，清正廉洁，努力为学校师生服务；现任工作业绩较突出，年度考核均为称职及以上。
四、任职资格
1、正处级调研员，根据工作需要一般应是正处级领导干部转为正处级调研员；或担任副处级领导职务10年以上；或任副处级领导干部年限和副处级调研员职务年限之和为12年以上；或任副处级8年以上，男同志年满59周岁，女同志年满54周岁。
2、副处级调研员，根据工作需要一般应是副处级领导干部转为副处级调研员；或任正科级领导职务10年以上；或任正科级领导职务年限和主任科员年限之和12年以上；或任正科级8年以上，男同志年满59周岁，女同志年满54周岁。
3、正、副主任科员和科员。大学本科毕业生见习试用期满，转正后可定为科员；科员任职三年以上，具备晋升副主任科员资格；研究生毕业获得硕士学位的，可定为副主任科员；研究生毕业获得博士学位的，可定为主任科员。副主任科员任职五年以上，具备晋升主任科员资格。
4、晋升一般行政职务人员一般应具有大学专科以上学历，其中副处级以上职员一般应具有大学本科以上学历。如达不到规定学历要求的年满59岁的男同志和年满54岁的女同志，其晋升资格年限增加3年。
五、工作程序
各级一般行政职务应严格按照干部选拔程序和审批任命手续执行。首先应由本人申请，所在单位签署明确推荐意见，晋升正、副处级调研员的报学校党委组织部，晋升正、副主任科员的报人事处。学校参照提拔同级领导干部的有关作法，征求被选任对象本单位及相关单位领导、群众的意见，认真组织考察和推荐。经学校审定并公示后任命。
六、其它事项及要求
（一）因工作需要，任正处级领导干部8年以上转为正处级调研员，或任副处级领导干部8年以上转为副处级调研员，其岗位津贴和坐班津贴仍按同级领导岗位标准发放。
（二）对已聘专业技术职务的岗位变动人员，可比照同等条件人员情况确定其一般行政职务任职资格，但须按管理权限由组织人事部门报学校审批。
（三）一般行政职务任职资格确定、晋升工作，既关系到干部个人的切身利益，更是加强干部队伍建设、提高管理人员队伍整体素质的重要措施。各单位必须对其任职政治条件、业务条件、任职年限和干部年度考核结果等方面综合考察，全面衡量的基础上进行，不能只讲任职年限，不讲其他条件。切实做好申报人员考核推荐工作，并接受教职工的监督。
七、本办法自发文之日起执行，川农大校人发〔2008〕40号文同时作废。由学校组织部、人事处负责解释。
二○○九年十月二十七日
