4月1日，学校在成都校区一教301会议室举行副处级领导干部竞争上岗面试答辩会。由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、校学术委员会代表、校党代表代表、民主党派代表、竞聘岗位所属单位主要负责人组成考评组，对7个岗位33名竞聘者进行了考评。会议由校党委书记庄天慧同志主持。
会上，庄天慧首先就近期干部调整情况作了说明。她谈到，近年来，学校始终把加强干部队伍建设放在突出位置，通过完善管理制度、实行任期制、推进干部能上能下、加强干部轮岗交流等举措，构建干部选育管用的全链条机制，不断优化中层单位领导班子和干部队伍结构，极大激发了广大干部干事创业的精气神和干部队伍活力，中层单位领导班子和干部年终考核“优秀率”保持高位并持续上升，新提任干部的认可率不断提升。本学期以来，校党委先对部分正处级领导岗位进行了调整。近期，经深入分析研判，决定再次对空缺岗位进行补充。经动议、民主推荐的2名二级学院副院长日前已发文任命，本次采取竞争上岗的方式补充7名副处级领导。
庄天慧就做好本次考评工作提了3点要求：一是要严格选人用人标准，准确把握新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，严把人品关。同时，要结合各中层单位领导班子结构和工作需要，将答辩情况与日常了解、一贯表现及岗位匹配度结合起来，综合考虑，切实做到人岗相适、人事相宜。二是要严格遵守干部选拔任用相关规则。要按照干部选拔任用制度和既定规则，统一思想、精准选任，做到一视同仁。三是要坚持公平公正、客观全面的原则，严守纪律规矩，保持风清气正的风气，坚决杜绝感情票和招呼票，一经查实将取消资格并严肃追责。
校长吴德指出，干部是学校重要的人才资源，对学校发展的影响力大、持久性强。要着力把优秀的干部选出来、用起来，为真正想干事、能干事、干成事的同志提供舞台，发挥好干部的倍增效应，推动干部队伍建设与学校各项事业发展同频共振。吴德强调此次竞聘是学校在通盘考量后慎重提出的，要求各位评委站在学校事业发展大局，坚持标准，正确判断，真正把政治品行端、工作能力强、群众口碑好、综合素养高、能推动事业发展的干部选出来。
党委常委、组织部部长丁林通报了本次竞聘报名情况。
面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。竞聘者结合竞聘岗位要求，围绕学习和工作经历、个人特点、工作业绩、竞聘优势、岗位认知等方面进行竞聘陈述。面对评委们的提问，竞聘者从容展示，沉着应对，展示了较好的精神面貌、专业素养和综合素质，最终有7名竞聘者入围考察候选人。
