4月7日，学校在成都校区一教301会议室举行副处级领导干部竞争上岗面试答辩会。由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、校学术委员会代表、校党代表代表、民主党派代表、竞聘岗位所属单位主要负责人组成考评组，对2个岗位10名竞聘者进行了考评。会议由校党委书记庄天慧同志主持。
会上，庄天慧首先就本次干部调整背景作了说明。她谈到，近年来，校党委立足高素质专业化干部队伍建设目标，坚持党管干部，科学统筹谋划，分类精准施策，协同高效推进，着力建设一支坚强有力的干部队伍。全方位修订干部选拔任用制度，健全制度链条，完善干部选任程序；深入开展干部队伍调研，根据各部门发展任务和各单位发展定位，分类建立干部库；通过日常了解、谈心谈话、考核考察、参与重大会议等方式，多渠道发现干部；聚焦“双一流”建设、科技攻关、疫情防控和乡村振兴等重大任务，挖掘优秀年轻干部。近期，校党委根据岗位空缺情况，在对中层单位班子结构、岗位急需和干部成熟度进行综合分析研判后，决定采取竞争上岗的方式补充2名副处级领导。
庄天慧就做好本次考评工作提了三点要求：一是要坚持选人用人标准。始终坚持德才兼备、以德为先，把政治素养、品行操守、工作实绩和综合素质过硬的干部选出来。二是要体现人岗相适、人事相宜，结合中层单位领导班子结构和工作需要，综合评价、全面考虑。三是要严肃纪律要求，坚持公道正派、客观公正和群众公认，坚决杜绝感情票和招呼票，一经查实将一票否决。
吴德指出，学校的发展离不开一支高素质专业化的中层干部队伍，做好干部选拔任用工作，是加强干部队伍建设、促进学校高质量发展的重要举措，对于学校、中层单位和学科专业的发展至关重要。针对此次2个重要的岗位，希望各位评委站在学校事业发展的高度，结合平时了解和掌握的情况，秉着认真负责、客观公正的态度，综合考虑、集体把关，真正把政治素质硬、综合素质好、工作业绩突出、群众认可度高的干部选出来。
党委常委、副校长，组织部部长丁林通报了本次竞聘报名情况。
面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。竞聘者结合竞聘岗位要求，围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘优势、岗位认知等方面进行竞聘陈述，并对评委们提出的问题一一作了回答。评委们在认真听取竞聘人员的个人陈述和现场答辩后，投出了庄重的一票，最终有2名竞聘者入围考察候选人。
校纪检监察室、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。
